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美国太空军能力需求开发的转型

这份报告主要关注的是美国太空军(USSF)的能力需求开发(CRD)过程的改进。报告中涉及了多个方面,包括成熟度模型的发展、信息流的主题分析、利益相关者的讨论以及系统工程概念的应用等。

成熟度模型维度

成熟度模型是用来评估和指导CRD过程改进的一个工具。报告中提到了五个维度:

  1. 愿景 – 提供CRD流程的基础和实施目标,包括评估指标、责任措施和与预算流程的联系。
  2. 职责与资源(R&R) – 确保对谁在做什么有共同的理解以实施CRD。
  3. 人员 – 确保具备合适技能的人才在适当的位置执行上述职责与资源分配。
  4. 流程 – 描述如何实施CRD决策和任务。
  5. 数字转型 – 描述使用数字化数据和信息加速现有流程并启用新流程的能力。

成熟度模型级别

报告没有详细说明具体的成熟度级别,但通常这类模型会分为不同的阶段,比如初始级、已管理级、定义级、量化管理级和优化级等,每个级别描述了CRD活动的不同成熟度水平。

利益相关者讨论

研究团队进行了半结构化的访谈,参与者包括来自不同组织的57位专家。这些讨论帮助收集了有关CRD过程的信息,并识别了需要改进的地方。

信息流和访问

这部分内容探讨了组织接收、处理和提供信息的方式,包括数据的来源、用途和共享机制。还涉及了数据治理最佳实践、基础设施支持和数字转换能力等方面。

系统工程概念分析

除了成熟度模型之外,报告还通过系统工程的角度来评估CRD过程,重点关注信息流的重要性。系统工程文献通常关注技术或物理层面的设计,但本研究强调了社会因素在系统设计中的重要性。

成熟度模型发展

成熟度模型是基于现有的政府机构使用的模型进行调整和定制的,例如联邦政府数据成熟度模型和社会保障管理局的高级分析能力成熟度模型。这些模型被用来帮助CSRO进行自我评估,并确定优先改进领域和发展路线图。

该报告旨在为USSF提供一个结构化的方法来评估和改进其CRD过程,并通过成熟度模型、系统工程原则和其他最佳实践来实现这一目标。

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