新就业形态下新职业青年发展报告
数字经济的快速发展及数字化转型带动新业态、新需求涌现，在新冠肺炎疫情的催化下，新就业形态、新职业蓬勃发展。截至 2020 年，我国数字经济总体规模达 39.2 万亿元，占 GDP 比重 38.6%，数字经济核心产业增加值占 GDP 比重达到 7.8%。《“十四五”数字经济发展规划》指出，到 2025 年，数字经济核心产业增加值占国内生产总值比重将达到10%，产业数字化转型迈上新台阶。数字化转型升级过程中，共享经济等新业态快速发展。早在 2020 年全国两会期间，习近平总书记在全国政协经济界联组会上指出：“新冠肺炎疫情突如其来，‘新就业形态’也是脱颖而出，要顺势而为。”国家统计局调查数据显示，2021 年我国灵活就业人员达 2 亿人左右，由此可见，不断涌现的新就业形态已成为我国就业市场上不可小觑的一部分。
新就业形态的发展为更敢于尝试新鲜事物的青年群体提供了更多的发展机会。据估计，2021-2025 年，互联网营销师、数字化管理师、人工智能工程技术人才等 20 种新职业人才缺口接近 1.2 亿，新职业将成为促进青年群体就业的重要载体。
新职业青年的出现不仅是一种新的社会现象，其成长与发展更关系着我国职业体系创新发展的方向和未来。2021 年 3 月，共青团中央向全国政协十三届四次会议提交的《关于促进新职业青年成长发展的提案》，该提案指出“在全面建设社会主义现代化国家新征程中，新职业青年是人民群众美好生活的创造者和守护者”。新职业青年的成长发展，不仅关乎“稳就业”，更关系到技术改变职业生态过程中青年人才的成长，对新时代职业系统变革和青年人才培养具有重要意义。
为推动新职业青年人才更好发展，构建“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，助力我国加快世界人才高地和创新中心建设，本报告以 2019—2021 年人社部发布的 56 种新职业为基础，结合国家战略方向、产业分布、职业发展类型，选取了互联网营销师、虚拟现实工程师、社群健康助理员、碳排放管理员、企业合规师、农业经理人六种新职业进行调查研究，重点分析新就业形态下新职业青年发展现状、存在问题和发展需求，提出促进新职业青年培养和发展的对策建议，供有关部门参考。
